Recruitment dat verder gaat dan vacatures invullen.
Ik help organisaties met het vinden van schaarse professionals én met het recruitmentproces erachter. Hands-on waar nodig, adviserend waar het beter kan.
Ervaring binnen onder andere
Senior recruitment met een technische basis en oog voor resultaat.
Mijn loopbaan begon niet in recruitment, maar in de IT als softwaretester bij het Openbaar Ministerie. Die achtergrond heeft mijn manier van werken gevormd: ik kijk analytisch naar situaties, wil begrijpen hoe een proces in elkaar zit en zoek naar de inhoudelijke kern achter een vraagstuk.
Bij Capgemini maakte ik de stap naar IT-recruitment. Daar ontdekte ik dat de grootste uitdaging niet alleen het vinden van kandidaten is, maar de combinatie van actieve sourcing, stakeholdermanagement en recruitmentstrategie. In de jaren daarna vervulde ik senior en lead rollen bij onder meer Squerist, NS, de Belastingdienst en het Ministerie van Justitie en Veiligheid (DJI).
Mijn stijl is direct, pragmatisch en benaderbaar. Of het nu gaat om het benaderen van schaarse IT- of Finance-specialisten, het adviseren van een Managementteam of het inzichtelijk maken van recruitmentdata via dashboards: ik kies altijd voor een aanpak die werkt in de praktijk.
Hands-on & Advies
Zelf sourcen én op strategisch niveau adviseren.
Datagedreven
Recruitmentdata en dashboards voor scherpe keuzes.
Coaching & Lead
Sourcingteams en junioren begeleiden naar kwaliteit.
Bewezen track record in werving & selectie
Aantoonbare resultaten behaald binnen uitdagende opdrachten in de publieke en commerciële sector.
Waar ik organisaties mee help
Van operationele werving tot strategisch procesadvies: een beproefde combinatie van hands-on executie en senior advisering.
IT Recruitment
Werving van schaarse IT-professionals, van developers en testers tot cloud- en cybersecurity-specialisten in een krappe markt.
Finance Recruitment
Ervaring met moeilijk invulbare financiële functies en adviseurs binnen complexe publieke en commerciële organisaties.
Management Recruitment
Ondersteuning, werving en advisering bij senior-, lead- en managementprofielen met scherp oog voor cultuur en fit.
Active Sourcing
Gerichte outreach via LinkedIn Recruiter, talentpools, Werkzoekenden.nl en netwerkopbouw om passieve kandidaten te bereiken.
Recruitmentadvies
Strategisch advies aan hiring managers en MT over haalbaarheid, arbeidsmarktdynamiek, doelgroepbenadering en STARR-selectie.
Proces & Data
Knelpuntanalyse van recruitmentprocessen, verhogen van datakwaliteit, verkorten van doorlooptijden en bouwen van MT-dashboards.
Benjamin's Recruitment Reis
Klik op een organisatie of gebruik de pijl-toetsen om te zien welke uitdagingen Benjamin bij iedere opdracht heeft opgepakt.
Rol: Sr. Adviseur Werving & Selectie (ai)· 2024 - heden
Uitdaging & Verantwoordelijkheid
Werving versterken voor complexe Finance, IT en managementfuncties. Dashboards ontwikkeld en sourcingteam van 4 fte gecoacht.
Belangrijkste Mijlpalen
- Sourcingstrategie voor schaarse IT & Finance rollen
- Recruitmentdashboards besproken in MT
- Sourcingteam van 4 fte geleid en gecoacht
Praktijkvoorbeelden & Aantoonbare Impact
Drie casussen die laten zien hoe hands-on werving, procesoptimalisatie en data samenkomen om concrete resultaten te behalen.
DJI / Ministerie van Justitie en Veiligheid
Strategische werving van IT, Finance & Management in een schaarse markt
Uitdaging / Probleem
Complexe profielen binnen Finance, IT en managementfuncties bij o.a. FDC, IUC en Directie Informatievoorziening in een uitdagende, krappe arbeidsmarkt.
Aanpak & Executie
Combinatie van strategische advisering richting MT en hands-on sturing. Actieve sourcing opgezet, recruitmentdata vertaald naar dashboards, en het sourcingteam gecoacht.
Behaalde Impact
- Circa 150 geworven kandidaten volgens CV
- Recruitmentdashboards ontwikkeld voor sturing op capaciteit en prioritering in MT
- Sourcingteam van 4 fte gecoacht en verhoogd in effectiviteit
- Strategische advisering richting MT op het snijvlak van werving & capaciteit
Nederlandse Spoorwegen (NS)
Datagedreven procesoptimalisatie & coaching van wervingsteams
Uitdaging / Probleem
Moeilijk invulbare kantoor- en technische profielen gecombineerd met verhoogde doorlooptijden en onvoldoende sturingsdata in het recruitmentproces.
Aanpak & Executie
Grondige knelpuntanalyse uitgevoerd, datakwaliteit verhoogd, STARR-selectiesystematiek geïmplementeerd en nauw samenwerkt met AMC aan gerichte arbeidsmarktcampagnes.
Behaalde Impact
- Circa 175 geworven kandidaten volgens CV
- Doorlooptijd tot aan plaatsing aanzienlijk verkort
- Coaching van 3 junior recruiters in vacature-intake en gesprekstechniek
- Draagvlak en vertrouwen opgebouwd bij afdelingshoofden en hiring managers
Squerist
Recruitmentproces van de grond af opbouwen en structureren
Uitdaging / Probleem
Het ontbreken van een gestructureerd recruitmentproces en standaard werkafspraken, waardoor zichtbaarheid op de arbeidsmarkt achterbleef.
Aanpak & Executie
Ontwikkeling van de volledige recruitmentstructuur van vacature-intake tot onboarding. Zichtbaarheid verhoogd en junior recruitmentcollega's begeleid in hun groei.
Behaalde Impact
- Volledig recruitmentproces ingericht en gestandaardiseerd
- 35 geworven kandidaten conform CV
- 2 junior recruiters gecoacht naar zelfstandigheid en eigenaarschap
- Arbeidsmarktpositie en actieve wervingskracht versterkt
Geen standaardaanpak. Eerst begrijpen wat er speelt.
Een gestructureerde en pragmatische 4-stappenmethode die executiekracht combineert met langetermijnverbetering.
Begrijpen
Kernenanalyse van de behoefte
Wat is het werkelijke probleem achter de vacature? We kijken niet alleen naar de functie-eisen, maar naar de teamdynamiek, de werkelijke uitdaging en wat een kandidaat succesvol maakt.
Analyseren
Arbeidsmarkt & procesknelpunten
Scherpe analyse van de doelgroep, haalbaarheid en arbeidsmarkt. Waar bevindt het talent zich en welke belemmeringen in het huidige selectieproces moeten we wegnemen?
Doen
Hands-on werving & begeleiding
Actieve outreach via LinkedIn Recruiter en talentpools. Gesprekken voeren, hiring managers coachen in de STARR-methodiek en zorgen voor een strakke candidate experience.
Verbeteren
Datagedreven bijsturing & dashboards
Inzichtelijk maken van conversies en doorlooptijden via heldere rapportages en MT-dashboards. Data gebruiken om processen structureel sneller en kwalitatiever te maken.
Ervaringen van opdrachtgevers & kandidaten
Echte citaten van managers, vakgenoten en kandidaten uit het werkveld.
“Benjamin is een heel goede, professionele recruiter die mij enorm goed heeft ondersteund in het vinden van de juiste kandidaten op diverse niveaus. Hij is een prettige gesprekspartner, kundig en creatief en is altijd bereid mee te denken en te sparren. Als rode draad in ons recruitment proces heb ik samen met hem zaken gedaan maar ook gelaten om uiteindelijk de zware opdracht die we hadden, binnen afzienbare tijd succesvol te kunnen afronden. Kortom een prettig mens om doelgericht mee samen te werken.”
Peter Bak
Teammanager Finance, Accounting & Control
Samenwerker / Opdrachtgever Finance
Een recruitmentvraagstuk waar je extra senioriteit bij kunt gebruiken?
Of het nu gaat om een lastig te vinden doelgroep, tijdelijke recruitmentcapaciteit of een proces dat beter kan: ik denk graag mee.
Plan een vrijblijvende kennismaking
Vul het onderstaande formulier in en ik neem zo snel mogelijk contact met u op.